在厂里得了乙肝，一般情况下不会直接被认定为工伤并获得赔偿，但具体是否构成工伤并获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、乙肝是否属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。乙肝是一种传染病，其感染途径多样，并非直接由工作原因导致，一般情况下，单纯在厂里感染乙肝并不直接构成工伤。

二、可能构成工伤的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，如果乙肝的感染与工作环境、工作条件有直接关系，且能够证明是工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。例如：

1. 特定工作环境：如果工厂的工作环境存在乙肝病毒传播的高风险，且工厂未采取必要的防护措施，导致员工感染乙肝，这种情况下，员工感染乙肝可能与工作有直接关系。
2. 职业暴露：对于某些特定职业，如医疗、实验室工作等，如果员工在工作过程中因职业暴露而感染乙肝，且能够证明是工作原因导致的，那么也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与标准

如果员工认为自己感染乙肝与工作有直接关系，并希望申请工伤认定，需要按照以下流程进行：

1. 及时报告：员工应在知道或应当知道感染乙肝之日起一定期限内（具体期限根据当地规定），向用人单位报告，并要求用人单位申请工伤认定。
2. 提交材料：员工需要提交与感染乙肝相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明感染乙肝与工作有直接关系。
3. 工伤认定：社会保险行政部门会根据员工提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

四、赔偿问题

如果员工感染乙肝被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。但需要注意的是，赔偿的具体金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平等因素而有所不同。

五、建议与提醒

1. 及时就医：如果员工怀疑自己感染了乙肝，应及时就医并接受专业治疗。
2. 保留证据：员工应保留与感染乙肝相关的医疗证明、工作证明等材料，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定和赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总的来说，在厂里得了乙肝并不一定能够获得赔偿，关键在于是否能够证明感染乙肝与工作有直接关系。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。