有乙肝被开除，是否能够获得赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否违反了相关法律法规。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果开除是因为乙肝病情本身，且该病情并不影响工作，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患有乙肝等传染病而解除劳动合同，除非该病情确实影响劳动者的工作能力或者存在其他法定解除劳动合同的情形。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除，那么赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 如果开除是因为其他合法原因，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么可能无法获得赔偿：

   • 在这种情况下，用人单位的开除行为是基于劳动者的过错或违法行为，因此劳动者可能无法获得赔偿。
   • 但需要注意的是，用人单位在开除劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等，否则也可能构成违法解除劳动合同。

3. 特殊情况：如果乙肝病情导致劳动者无法从事原工作，且用人单位无法提供其他合适岗位：

   • 在这种情况下，用人单位可能需要与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 但如果用人单位未与劳动者协商，直接开除劳动者，且未支付经济补偿，那么也可能构成违法解除劳动合同。

建议行动：

• 如果你认为自己的开除行为违法，首先可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果用人单位拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

总之，有乙肝被开除是否能够获得赔偿，取决于开除的原因以及是否违反了相关法律法规。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。