关于“大三阳被单位开除是否有赔偿”的问题，结论是根据具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位仅以劳动者携带乙肝大三阳为由，且该岗位无特殊健康要求，就解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 依法解除劳动合同的情形（存在特殊工作岗位限制）：

   • 对于特定行业，如食品加工、餐饮服务、医疗卫生等，对乙肝大三阳有严格健康要求。如果劳动者经医学评估确认不适合继续从事这些工作，且用人单位已遵循法定程序，如提前通知、提供调整岗位机会等，那么解除劳动合同是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。

3. 其他相关情形：

   • 如果劳动者因乙肝大三阳无法从事原工作，且医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 如果劳动者入职时隐瞒乙肝大三阳病情，且违反了单位合法有效规章制度，用人单位解除合同可能不构成违法，但需提供充分证据。此时，根据实际情况决定是否支付经济补偿，通常不支付赔偿金。

综上所述，乙肝大三阳被单位开除是否有赔偿，取决于解除劳动合同的合法性与合理性。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；如果解除劳动合同是合法的，则仅需支付经济补偿金。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。