单位体检发现大三阳，通常不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同。大三阳虽然表示乙肝病毒感染，但并不意味着劳动者不能胜任工作，也不应成为解除劳动合同的理由。

2. 疾病与工作能力：大三阳只是乙肝病毒感染的一个标志，并不直接等同于肝炎或肝硬化等严重疾病。许多乙肝病毒感染者都能正常工作和生活，且不会对工作造成直接影响。因此，单位不能仅凭体检结果中的大三阳就判定劳动者无法胜任工作。

3. 隐私与歧视：劳动者的健康状况属于个人隐私，用人单位应予以尊重和保护。将乙肝病毒感染作为开除员工的理由，涉嫌对劳动者的歧视，违反了平等就业的原则。

4. 建议与措施：如果单位体检发现员工大三阳，建议单位采取以下措施：

   • 告知员工体检结果，并建议其进一步检查和治疗；
   • 提供必要的支持和帮助，如安排合理的休息时间、提供健康咨询等；
   • 加强员工健康教育，提高员工对乙肝等传染病的认识和预防意识。

总之，单位体检发现大三阳并不应成为开除员工的理由。用人单位应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，为劳动者提供一个公平、公正的工作环境。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。