医院员工查出乙肝，单位无权因此开除该员工。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论劳动者是否携带乙肝病毒，都应享有与其他劳动者同等的就业机会。
- 第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。乙肝病毒携带者同样应受到这一原则的保护，不得因乙肝而遭受就业歧视。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。乙肝病毒携带者并不属于必须禁止从业的特殊情形，因此用人单位不得以此为由拒绝录用或辞退。
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》：
- 明确要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 若用人单位仅因为员工患有乙肝就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况与处理
尽管一般情况下不能以乙肝为由辞退员工，但确实存在某些特殊职业或情况可能有所不同：
- 特殊职业：如特警、民航招收飞行员等，这些职业可能因工作性质、岗位要求和健康标准对乙肝病毒携带者有特别规定。但这些规定必须基于卫生部的核准和公布，且仅适用于特定职业。
- 高风险行业评估：对于可能使乙肝扩散的高风险行业（如饮食业），用人单位需要具体评估乙肝是否会影响工作以及是否构成公共安全威胁。然而，这种评估必须基于科学依据和医学鉴定，不能简单以乙肝为由开除员工。
三、员工权益保护与维权建议
经济补偿与赔偿：
- 若员工在法定医疗期内被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 若员工因病不能工作而被辞退，单位也需支付相应的经济补偿。
维权途径：
- 员工应先与公司进行协商沟通，要求纠正错误决定。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。
- 员工也有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
证据收集与法律咨询：
- 在维权过程中，员工应注意收集相关证据（如体检报告、劳动合同、辞退通知等）。
- 及时向我咨询，了解自己的合法权益和维权策略。
四、实际案例与后果
- 违法解除的法律责任：若用人单位强行解聘乙肝病毒携带者，可能面临劳动仲裁败诉风险，需支付赔偿金并恢复劳动关系。
- 社会影响与合规成本：此类行为不仅损害劳动者权益，还可能引发舆论争议，增加企业用工合规审查压力。
综上所述，医院员工查出乙肝并不构成被开除的合法理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面临不公正对待时，也应积极采取法律行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。