银行工作人员有乙肝，一般情况下不会被开除。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、身体状况等不同而受歧视。乙肝病毒携带者，只要其身体状况不影响正常工作，且能够胜任所从事的岗位，用人单位就不得因其乙肝病毒携带者的身份而解除劳动合同。

同时，《中华人民共和国传染病防治法》也明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。乙肝属于传染病范畴，但乙肝病毒携带者并不等同于乙肝患者，他们中的大多数人肝功能正常，不影响正常生活和工作，因此不应受到歧视。

实际操作层面

1. 银行内部规定：银行作为金融机构，有其严格的内部管理规定和招聘标准。但这些规定通常不会违反国家法律法规，不会将乙肝病毒携带者排除在就业范围之外。如果银行内部有相关规定，且该规定与国家法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

2. 岗位需求：银行的不同岗位对员工的身体状况有不同的要求。对于一些对身体状况有特殊要求的岗位，如需要长时间站立、搬运重物等，银行可能会在招聘时明确说明。但对于大多数办公岗位，乙肝病毒携带者的身体状况通常不会成为影响其工作的因素。

3. 员工权益保护：如果银行以员工是乙肝病毒携带者为由开除员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行恢复劳动关系或支付经济补偿金等。

特殊情况说明

虽然一般情况下乙肝病毒携带者不会被开除，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工因乙肝病情严重，无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么银行可以根据相关规定解除劳动合同。但这种情况需要严格的医学鉴定和法律程序，不是银行单方面可以决定的。

建议：

• 如果你作为乙肝病毒携带者，在银行工作期间遇到被开除的情况，首先要保持冷静，了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为开除决定不合理或违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，也要注意保护自己的身体健康，定期进行体检和治疗，确保能够胜任所从事的岗位。

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