结论：一般情况下，公务员（或任何劳动者）不会仅因患有乙肝而被辞退，乙肝患者享有与其他健康人同等的就业权利，这一权利受到法律的严格保护。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与平等就业权
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一原则为乙肝患者提供了坚实的法律保障。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条进一步强调，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，这确保了乙肝患者在求职过程中不受歧视。
特定规定：
- 《劳动保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条明确指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定的禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。公务员岗位通常不属于此类特殊岗位。
二、特殊情况下的处理
尽管乙肝患者一般不能被随意辞退，但也存在某些特殊情况需考虑：
健康状况影响工作：
- 如果乙肝患者的病情严重到无法胜任公务员工作，且经过调岗等合理措施后仍无法改善，用人单位（即公务员所在单位）可以依法解除劳动合同或进行相应的人事调整，但需提前通知并遵循相关程序，且并非直接因乙肝病情而辞退。
法定解除情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位有权解除劳动合同或进行人事调整，且无需支付经济补偿。这些情形与乙肝病情本身无关，而是基于公务员的行为或能力。
特殊行业或岗位要求：
- 对于某些对健康状况有严格要求，可能影响公共卫生安全的岗位（如食品加工、医疗护理等），如果相关国家标准明确规定乙肝患者不适合从事该工作，且用人单位有明确的录用标准并提前告知劳动者，那么在符合法律程序的情况下，可能进行相应的人事调整。但公务员岗位通常不属于此类特殊岗位。
三、法律后果与救济途径
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，以乙肝为由辞退公务员，将承担法律责任。公务员有权通过内部申诉、行政复议或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定确保了公务员在遭受违法辞退时能够获得充分的补偿。
建议：作为公务员，如果你因乙肝病情而面临不公正的待遇或辞退威胁，首先应了解自己的法律权益，并收集相关证据。然后，你可以与单位进行沟通，表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，你可以考虑通过内部申诉、行政复议或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。