结论是：一般情况下，国家单位不能仅因您患有乙肝就开除您。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《劳动法》与《劳动合同法》的保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何理由歧视劳动者，包括因劳动者患有某种疾病（除非该疾病影响劳动者履行工作职责且无法通过合理调整工作岗位等方式解决）。乙肝并不属于直接导致无法履行保安工作职责的疾病，因此，单位不能仅凭此理由开除您。
《就业促进法》的禁止歧视条款：
- 《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者并不等同于乙肝患者，且大多数乙肝病毒携带者可以正常工作和生活。因此，单位不能仅因您是乙肝病毒携带者就开除您。
二、实际情况与单位政策
单位政策的合法性：
- 如果单位有明确的政策规定，禁止乙肝病毒携带者从事保安工作，那么这一政策可能涉嫌违法。因为这样的政策违反了上述法律中关于禁止就业歧视的规定。
合理调整工作岗位的可能性：
- 如果单位认为您的乙肝病情可能影响您履行保安工作职责，那么单位应该考虑是否可以通过合理调整工作岗位等方式来解决这一问题，而不是直接开除您。
三、您的权益与应对措施
了解自己的权益：
- 您有权了解自己的劳动权益，包括不受歧视的权利。如果单位仅因您患有乙肝就开除您，那么这一行为可能侵犯了您的合法权益。
与单位协商或投诉：
- 如果您遇到这样的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销开除决定并恢复您的职位。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或您不确定如何应对，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，维护您的合法权益。
总结与建议：
- 一般情况下，国家单位不能仅因您患有乙肝就开除您。如果遇到这样的情况，您应该了解自己的权益，与单位进行协商或投诉，并在必要时寻求法律援助。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。