体制内查出乙肝不会被辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据我国《就业促进法》等相关法律法规，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，体制内单位不能因为员工查出乙肝而将其辞退。
   • 《劳动合同法》也明确规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 实际情况分析：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际职场中，可能仍存在部分单位对乙肝存在误解或担忧。然而，这种担忧通常是没有科学依据的，因为乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作和生活中的接触一般不会传播乙肝病毒。
   • 如果体制内单位试图以乙肝为由辞退员工，员工可以积极与单位沟通，解释乙肝的传播途径和自己的病情，表明自己能够正常工作且不会对其他员工造成健康威胁。

3. 员工权益保护：

   • 如果面临被辞退的风险，员工可以积极维护自己的合法权益。除了与单位沟通外，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 同时，员工也可以积极治疗和管理自己的病情，以良好的身体状态和工作表现来回应单位的担忧。

综上所述，体制内查出乙肝不会被辞退，因为法律明确规定了用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或辞退员工。如果面临此类问题，员工可以积极与单位沟通、寻求法律援助并积极治疗管理病情，以维护自己的合法权益。