保洁员因患有乙肝被单位开除，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若乙肝不属于法定禁止从事的岗位范围，且保洁员能正常履职：

   • 根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。保洁工作通常不属于此类禁止岗位。
   • 若单位仅因保洁员患有乙肝就开除，且保洁员能正常履行工作职责，此行为构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若保洁员工作三年，月工资五千元，则赔偿金为三万元（五千元×三×二）。

2. 若乙肝属于法定禁止从事的岗位范围，或保洁员无法正常履职：

   • 若保洁员因乙肝无法从事保洁工作，或保洁工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的岗位，单位解除劳动合同可能合法。
   • 法律后果：在此情况下，单位无需支付赔偿金，但需按照《劳动合同法》第四十条、第四十六条支付经济补偿金，标准同上。

建议与提醒：

• 保洁员应首先确认自己的乙肝病情是否影响正常履行保洁工作职责，以及保洁工作是否属于法定禁止乙肝病原携带者从事的岗位。
• 若认为单位开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、医疗证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
• 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

额外提示：

• 乙肝患者享有平等的就业权利，单位不得歧视。若遇到类似情况，应勇敢维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。