核心结论：用人单位以劳动者患有乙肝为由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；同时，劳动者因受伤住院产生的医疗费、误工费等损失，也可依法主张赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位辞退行为的合法性分析

• 乙肝携带者的就业权利：根据《就业促进法》第三十条及《传染病防治法》第十六条，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或辞退，除非劳动者所患疾病属于法定禁止从事的岗位（如食品加工、托幼机构等）。若您的工作岗位不属于此类特殊岗位，用人单位的行为构成违法解除。
• 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作每满一年支付两个月工资）。

2. 赔偿项目的具体计算

• 赔偿金计算：假设您工作满N年，赔偿金=2×N×月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
• 工伤相关赔偿：若受伤属于工伤（需认定），可主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费等。具体流程：
  1. 申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
  2. 认定后进行劳动能力鉴定；
  3. 根据鉴定结果主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。
• 乙肝歧视的额外赔偿：若能证明用人单位因乙肝歧视辞退，可主张精神损害抚慰金（需结合侵权情节、后果等，法院酌情判决）。

3. 维权步骤建议

• 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、医疗记录、工伤认定材料等。
• 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 仲裁请求：主张违法解除赔偿金、工伤赔偿、未签合同双倍工资（如适用）等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 工伤认定时效：用人单位未申请的，劳动者应在1年内自行申请。
• 避免自行离职：若用人单位以“不能胜任工作”等理由辞退，需核实是否符合法定程序（如培训、调岗等），否则仍属违法解除。

建议行动：尽快整理证据，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金及工伤赔偿。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细解答。