针对您提出的“公司因为体检查出乙肝要辞退员工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司无权仅以乙肝为由辞退员工

首先，需要明确的是，公司无权仅以员工患有乙肝为由将其开除。这一立场有明确的法律依据：

• 《就业促进法》第三十条规定，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但法律另有规定的除外。对于乙肝病毒携带者，如果其肝功能正常，并不属于法律禁止从事一般工作的情形。
• 《劳动法》与《劳动合同法》也强调，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。单纯的乙肝检查阳性并不构成这些法定解除劳动合同的情形。

二、特定行业下的例外情况

当然，也存在一些特定行业的例外。如果员工所从事的工作属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作（如餐饮服务、饮用水生产经营等），且员工在治愈前或排除传染嫌疑前无法调整至其他岗位，公司基于公共卫生安全的考虑，在符合法定程序的情况下，可以调整岗位或解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。

三、员工应如何维权

如果您因乙肝被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的维权步骤：

1. 了解相关法律规定：熟悉《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。

2. 收集证据：

   • 确认辞退原因：明确公司辞退的具体原因，若确实因乙肝导致，则公司的行为可能违法。
   • 收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇等。
   • 收集辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同协议书，或与公司领导、人事的聊天记录、通话录音等，以证明公司辞退的事实及理由。
   • 准备医疗证据：医院的诊断证明、病历等，以证明自己患有乙肝的情况。

3. 与公司协商：

   • 主动沟通：尝试与公司人力资源部门或领导进行友好协商，指出公司行为的违法性，并要求撤销辞退决定或给予合理经济补偿。
   • 协商补偿：若公司同意协商，可参考工作年限、工资水平等因素，要求支付经济补偿金。补偿标准通常按每满一年支付一个月工资的标准执行。

4. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
   • 向劳动监察部门投诉：作为另一种选择，也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

5. 提起诉讼：

   • 一审诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 二审诉讼：若对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

6. 寻求专业法律帮助：在整个维权过程中，考虑咨询或聘请专业律师提供法律建议和帮助。律师将根据具体情况制定合适的维权策略，并提供全程法律支持。

四、保持冷静与关注健康

在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。同时，积极配合医生的治疗和建议，保持良好的心态和身体状态。乙肝并不构成影响工作能力的合理理由，且现代医疗技术已能有效控制和治疗。

综上所述，公司无权仅以员工患有乙肝为由将其开除。如果您因此被辞退，应依法维权，通过了解法律规定、收集证据、与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等步骤来争取公正待遇。同时，保持冷静和关注个人健康也是至关重要的。