老员工因体检查出乙肝被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定，但用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位行为合法性分析
乙肝携带者的就业权利：
- 根据相关法律法规，乙肝携带者享有平等的就业权利，用人单位不得以劳动者是乙肝携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。因此，用人单位因员工体检查出乙肝而辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。
二、赔偿金计算方式
赔偿金的具体计算公式为：
\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
- 工作年限：指员工在用人单位的工作时间，以年为单位计算，不足一年的部分按实际月数折算。
- 月工资：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
举例说明：
假设员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么赔偿金为：
\(赔偿金 = 5年 \times 5000元/月 \times 2 = 50000元\)
三、特殊情况考虑
员工是否存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此案例中，员工因体检查出乙肝被辞退，显然不属于此类情况。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于乙肝携带者解除劳动合同的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但此类约定通常会被视为无效，因为它们侵犯了乙肝携带者的平等就业权利。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如体检报告、辞退通知、劳动合同等，以证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
协商或投诉：
- 员工可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结：老员工因体检查出乙肝被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的具体金额根据员工的工作年限和月工资计算。员工应收集相关证据，通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。