因福利体检查出乙肝被辞退，劳动者一般有权获得补偿，但具体需分情况讨论：

1. 若用人单位以“乙肝”为由直接辞退，属于违法解除劳动合同
   根据《就业促进法》《传染病防治法》及《劳动法》相关规定，乙肝病毒携带者（非活动期）不属于法定禁止从事的岗位范围，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用、辞退或解除劳动合同。若用人单位直接以“乙肝”为由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资）。

2. 若用人单位以“不能胜任工作”等理由间接辞退，需严格审查合法性
   若用人单位未直接提及“乙肝”，而是以“不能胜任工作”“医疗期满后不能从事原工作”等理由辞退，劳动者需重点审查：

   • 辞退理由是否真实：例如，用人单位是否提供证据证明劳动者因乙肝导致无法胜任工作（如医疗鉴定结论）；
     
   • 程序是否合法：是否履行提前30日书面通知、支付经济补偿金等法定程序。
     若用人单位无法证明辞退理由的合理性或程序违法，仍可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

3. 特殊情形：乙肝导致劳动者确实无法从事原工作
   若劳动者因乙肝处于活动期，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力或无法从事原工作且用人单位无法安排其他岗位，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、体检报告、辞退通知、工资流水等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并支付补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
   

温馨提示：乙肝病毒携带者依法享有平等就业权，用人单位不得歧视。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤。