您在学校工作了十年，因乙肝携带被查出来后遭辞退，这种情况是有可能获得赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
乙肝携带者的就业权益：
- 根据我国相关法律法规，乙肝携带者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者是乙肝携带者而拒绝录用或解除劳动合同。这是基于对乙肝携带者平等就业权的保护，防止因疾病歧视而侵犯劳动者的合法权益。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果学校因为您是乙肝携带者而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。在您的情况下，工作年限为10年，因此经济补偿金至少为10个月的工资，赔偿金则至少为20个月的工资。
二、实际操作角度
收集证据：
- 要获得赔偿，您首先需要收集相关证据，证明学校是因为您是乙肝携带者而解除劳动合同的。这可能包括学校的辞退通知、与学校沟通的记录、医疗证明等。
申请劳动仲裁：
- 收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求学校承担违法解除劳动合同的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况考虑
- 学校是否知情：如果学校在录用您时并不知道您是乙肝携带者，且您在工作期间也未因乙肝而影响工作，那么学校在事后以乙肝为由解除劳动合同的行为更可能构成违法解除。
- 学校规章制度：您还需要查看学校的规章制度，看是否有关于乙肝携带者的特殊规定。如果学校的规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的，不能作为学校解除劳动合同的依据。
建议您：尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域）以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。