结论前置：在药厂上班查出乙肝被辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
法律分析：
乙肝患者的劳动权益保护：
- 根据我国相关法律法规，乙肝病毒携带者（非活动期）享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得以劳动者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用或者辞退。
- 如果您的乙肝病情并未影响正常工作，且不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
- 如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 您可以先与用人单位协商，要求用人单位纠正违法解除行为，并支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。
- 如果您未能及时维权或维权不当，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到进一步损害。
总结：在药厂上班查出乙肝被辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。