结论前置：在职期间因患乙肝被辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能享受其他相关权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、用人单位辞退行为的合法性分析
乙肝患者的劳动权益保护：
- 根据我国相关法律法规，乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的劳动权益，用人单位不得因劳动者是乙肝病毒携带者而解除劳动合同或拒绝录用。这是基于平等就业和反歧视的原则。
用人单位辞退的合法性判断：
- 如果用人单位仅因您患有乙肝而辞退您，且没有其他合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则该辞退行为属于违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算与主张
赔偿金的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
赔偿金的计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
- 举例说明：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。
赔偿金的主张方式：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张赔偿金。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明用人单位的违法解除行为，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
三、其他相关权益的享受
医疗期的保障：
- 如果您因乙肝需要治疗，根据相关规定，您享有医疗期的保障。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
社会保险的缴纳：
- 在您在职期间，用人单位应当为您缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴或补足。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
咨询与维权：
- 如果您对赔偿金的计算或维权流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，请您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
最后，面对用人单位的违法辞退行为，您不必恐慌和妥协。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。