针对您提出的“慢性肝炎遭辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果员工因患慢性肝炎（属于慢性病范畴）在法定医疗期内被辞退，这种辞退行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病治疗期间的基本权益。

若用人单位违法辞退：

1. 赔偿金标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期已满：

如果医疗期已满，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

维权建议：

1. 保留证据：劳动者要注意保留相关病历、诊断证明等证据，以证明自己在法定医疗期内的事实。
2. 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 了解流程：在申请劳动仲裁过程中，要了解具体的流程和注意要点，如提交材料的截止时间、仲裁庭的组成等，以确保维权过程的顺利进行。

综上所述，如果因患慢性肝炎在法定医疗期内被辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。在维权过程中，劳动者要保留好相关证据，并了解劳动仲裁的流程和注意要点。希望这些解答能对您有所帮助。