针对您因乙肝被辞退可以得到多少补偿的问题，这主要取决于用人单位辞退您的行为是否合法。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，按半个月计算）。
   • 举例：若您月工资为5000元，在该单位工作3年，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元。

2. 若用人单位能证明辞退是基于合法理由：

   • 如果用人单位能够证明辞退是基于您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作等合法理由，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，但此时仅为经济补偿，而非赔偿金。

3. 证据收集与维权途径：

   • 无论哪种情况，您都应当收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
   • 若与用人单位协商赔偿事宜不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

总结与建议：

• 首先，您需要明确用人单位辞退您的行为是否合法。如果违法，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 其次，您应当积极收集相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 最后，如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。