幼儿园因乙肝被辞退，劳动者一般有权获得经济补偿。具体分析如下：

根据相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利。乙肝病毒携带者在肝功能正常的情况下，与其他劳动者一样，应受到平等对待。如果仅是乙肝病毒携带者，没有出现因乙肝导致不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定可解除劳动合同的情形，用人单位不能以乙肝为由辞退员工。只有当乙肝病情严重影响履行工作职责，比如因身体原因无法正常开展工作，且经过合理的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，但此时需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。

因此，如果幼儿园以乙肝为由非法辞退员工，员工有权要求经济补偿。补偿的具体金额和方式，通常需要根据劳动合同、实际工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步的问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。