因不胜任幼儿园工作被辞退，员工是有权获得经济补偿的，但前提是用人单位必须遵循法定程序。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退员工。首先，需要证明员工不能胜任工作，这通常要有明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据。
   • 其次，用人单位应对不能胜任工作的员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

   • 用人单位必须有充分证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了培训或调岗等程序，否则辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 如果员工对经济补偿的计算方式有疑问，或者对于用人单位未履行法定程序辞退员工，赔偿金的具体计算标准以及申请流程等存在困惑，可以直接向我咨询。

综上所述，如果你因不胜任幼儿园工作被辞退，并且用人单位已经履行了法定程序，你是有权获得经济补偿的。如果用人单位未履行法定程序，你可以依法维护自己的权益，包括要求支付赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。