被幼儿园辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退无需赔偿的情况：
- 试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合明确的录用条件，如专业能力不达标或缺乏必要的资质证书，且这些条件已在招聘时明确告知并经过考核评估，那么幼儿园可以合法辞退你且无需支付赔偿或补偿。
- 严重违反规章制度：若你严重违反幼儿园的规章制度，如经常无故旷工、严重失职导致幼儿园重大损失，或违反师德师风造成恶劣影响等，幼儿园可依据合法有效的规章制度进行辞退，同样无需支付赔偿。
- 其他合法情形：包括你同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本职工作造成严重影响、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 若幼儿园没有合法理由随意辞退你，即构成违法解除劳动合同，此时幼儿园需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 常见违法辞退情形：包括以你怀孕为由辞退、在你医疗期内辞退等。
特殊情况下的经济补偿：
- 无过失性辞退：如你因客观原因（如能力不足经培训仍不胜任）被辞退，且幼儿园提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，那么幼儿园需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：因幼儿园经营困难等客观经济情况发生重大变化而裁减人员时，应向你支付经济补偿。
未签订劳动合同的特殊情况：
- 如果幼儿园自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么幼儿园应当向你每月支付二倍的工资。
- 如果幼儿园自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，那么视为幼儿园已与你订立无固定期限劳动合同，此时若幼儿园无故辞退你，则需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
维权途径与建议：
- 如果你对幼儿园的辞退决定有异议，认为属于违法辞退或未得到应有的经济补偿，可以首先尝试与幼儿园进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉举报幼儿园的违法行为。
- 若投诉仍未解决问题，你可依法申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你应准备好相关证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
总结来说，被幼儿园辞退是否有赔偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。