教师不胜任被辞退，通常有权获得补偿。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位未遵循上述法定程序，直接以不胜任为由开除员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

综上所述，教师若因不胜任工作被辞退，且用人单位遵循了法定程序，教师有权获得经济补偿。若用人单位未遵循法定程序，则需支付更高的赔偿金。若您对具体补偿金额或程序有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。