幼儿园假期辞退员工是否有补偿，需依据辞退的具体情形判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 若员工存在过错：

   • 若员工严重违反幼儿园规章制度、严重失职给幼儿园造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，幼儿园辞退员工无需支付补偿。因为员工自身过错导致劳动合同无法正常履行，幼儿园有权解除合同且不承担补偿责任。

2. 若员工无过错：

   • 若幼儿园因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退员工，则幼儿园应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 若幼儿园违法辞退：

   • 如幼儿园无故辞退员工，或辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工等，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，幼儿园则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，幼儿园假期辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。若您或您身边的人面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。