国庆假期中被辞退，员工通常有权获得经济补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合国庆假期作为法定节假日的特殊性质来分析。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在国庆假期期间辞退员工，若不符合法定无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、国庆假期辞退的特殊情况

国庆假期作为法定节假日，员工享有休息和获得工资报酬的权利。若用人单位在国庆假期期间违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权要求支付经济补偿，还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、建议与行动

1. 保留证据：若您在国庆假期期间被辞退，请务必保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便后续维权。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：假设您在某公司工作了三年，月工资为5000元。若公司在国庆假期期间违法辞退您，且未提前通知也未支付经济补偿，您有权要求公司支付三个月工资（即15000元）作为经济补偿，并可能要求支付双倍赔偿金（即30000元）。

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