节假日时辞退人是否有补偿，需根据辞退的合法性及具体操作来判断，具体分析如下：

1. 违法辞退：需支付赔偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无正当理由（如未证明员工存在严重过错）在节假日辞退员工，属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 示例：小李在公司工作3年，月工资6000元，若被违法辞退，可获赔偿金为：6000元/月 × 3年 × 2 = 36000元。

2. 合法辞退：无需补偿

• 法定情形：若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法辞退且无需支付补偿。
• 操作要求：用人单位需提供充分证据（如考勤记录、违纪通知、损失证明等），并遵循法定程序（如提前通知或支付代通知金）。
• 示例：小张因多次旷工且拒不改正被辞退，若公司能证明其违纪行为，则无需支付补偿。

3. 程序违法：仍需补偿

• 常见情形：即使辞退理由合法，若用人单位未提前30日书面通知（或未支付代通知金），员工可要求额外补偿。
• 补偿标准：代通知金为一个月工资，与经济补偿或赔偿金可叠加主张。
• 示例：小王因公司经营调整被辞退，虽理由合法，但公司未提前通知，小王可获：经济补偿（如工作2年，为2个月工资） + 代通知金（1个月工资） = 3个月工资。

4. 维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料。
• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确辞退理由及补偿方案。
• 申请仲裁：协商不成时，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。

总结：节假日被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法及程序是否合规。若用人单位违法或程序不当，员工可依法维权；若辞退合法且程序无误，则无需补偿。建议根据自身情况，及时收集证据并采取行动。如有疑问，可直接向我咨询。