假期后突然被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和相关的法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 如果用人单位因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且这些辞退行为有充分的证据支持，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情形：
- 如果用人单位因为经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么用人单位需要按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在用人单位工作的年数，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果用人单位没有法定理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），而辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
违法辞退的赔偿：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，并判断这些原因是否符合法律规定的辞退情形。
收集证据：
- 您应收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退的合法性或补偿金额有疑问，或者用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，假期后突然被辞退，您是否获得补偿取决于辞退的原因和相关的法律规定。如果您对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。