结论前置：幼师在怀孕期间被辞退，如果满足一定条件，是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据劳动合同、辞退原因及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（即非过失性辞退和经济性裁员）。
   • 若用人单位违反此规定解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，向劳动者支付经济补偿金，并可能承担其他法律责任。

2. 具体情况分析：

   • 合同期满终止：如果幼师与幼儿园的劳动合同在暑假期间期满，且幼儿园未与其续签，导致劳动关系终止，这种情况下通常不涉及补偿问题，除非合同中有特别约定。
   • 违法辞退：如果幼儿园在幼师怀孕期间，以非法定事由（如工作表现不佳、岗位调整等）或无故辞退幼师，则构成违法辞退。幼师有权要求幼儿园支付经济补偿金，具体数额根据幼师的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，且幼儿园同意支付一定的经济补偿，则幼师可以获得相应的补偿。

3. 补偿内容：

   • 经济补偿金：根据幼师的工作年限和工资水平计算，具体数额需双方协商或依据法律规定确定。
   • 其他损失赔偿：如因辞退导致的社保断缴、医疗费用损失等，幼师有权要求幼儿园进行赔偿。

4. 建议：

   • 幼师应首先查看与幼儿园签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。
   • 如果认为幼儿园存在违法辞退行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议幼师咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，幼师在怀孕期间被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行判断。如果幼儿园存在违法辞退行为，幼师有权获得经济补偿金及其他损失赔偿。