针对您提出的“代课老师怀孕期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，如果代课老师（在此我们可将其视为与学校存在劳动关系的教师）在怀孕期间被学校违法辞退，且该教师不存在任何过错，那么学校是需要支付赔偿金的。这一赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方式：
经济补偿年限：经济补偿是按照教师在本单位工作的年限来计算的。每满一年，学校需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果教师在学校工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了教师的基本工资、奖金、津贴等所有收入。
在明确了赔偿金的计算标准后，我们来看看教师可以通过哪些途径来维护自己的权益：
协商：教师可以先尝试与学校进行协商，要求学校给予合理的补偿。在协商过程中，教师可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。
投诉：如果协商不成，教师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此事进行调查，并责令学校改正其违法行为，同时给予教师相应的补偿。
仲裁：教师还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，教师需要准备好能证明劳动关系、怀孕情况以及被辞退事实等相关证据，如劳动合同、医院的怀孕检查报告、辞退通知等。仲裁委员会会根据这些证据来做出裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不服，教师还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，代课老师在怀孕期间被违法辞退时，有权要求学校支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。