针对您提出的“孕妇被学校辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是保护女性职工合法权益的重要法律基础。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
要求继续履行合同：
- 如果学校在孕妇孕期违法解除了劳动合同，孕妇有权要求学校继续履行合同，恢复劳动关系。
- 在此期间，如果孕妇因被辞退而产生了工资损失，学校应按照原工资标准支付至劳动关系恢复之日。
不要求继续履行合同或无法继续履行：
- 如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者由于客观原因（如学校关闭、岗位撤销等）劳动合同已无法继续履行，学校应支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、合法解除劳动合同的例外情况
- 虽然一般情况下学校不得辞退孕妇，但如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等，学校可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但学校需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
四、维权步骤与建议
- 保留证据：孕妇应妥善保留与学校的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 协商与投诉：首先尝试与学校进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金和其他相关费用。对仲裁结果不满意的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
五、实例说明
- 假设一位孕妇在学校工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。如果学校违法辞退了她，她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿金为15000元（5000×3，其中不满6个月的部分按半个月计算，但此处为简化说明，按整年计算后稍作调整，实际应精确计算），赔偿金则是30000元（15000×2）。
综上所述，孕妇被学校辞退时，赔偿金的计算需根据学校解除劳动合同的合法性及孕妇的具体情况来确定。如果学校违法解除，孕妇有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。在处理此类纠纷时，建议孕妇保留好相关证据，并及时咨询专业律师的意见。