孕期被医院辞退，您有权要求医院继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若您希望继续工作
   根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若医院单方面辞退您，您有权要求医院继续履行原劳动合同，恢复工作岗位及待遇。若医院拒绝，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销辞退决定。

2. 若您接受赔偿并离职
   若医院违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由等），您可主张赔偿金。赔偿金计算标准为：

   • 经济补偿金的2倍：经济补偿金按您在医院的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：以您离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     示例：若您工作3年，月工资5000元，则赔偿金为：3×5000×2=30000元。

3. 特殊情形说明

   • 医院合法解除的情形：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，医院可合法解除合同，无需支付赔偿金。但医院需承担举证责任，证明解除行为合法。
     
   • 未缴纳社保的额外主张：若医院未为您缴纳生育保险，您可要求其承担生育津贴、医疗费用等本应由社保支付的待遇。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、孕期检查记录等；
   
2. 与医院协商，明确其解除理由及依据；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁过程中可主张赔偿金、未休产假工资、未支付加班费等关联权益。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。