孕期女职工被辞退是一个涉及法律权益保护的重要问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答如何补偿。

一、法律背景与性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、补偿标准与计算

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据是女职工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于孕期辞退属于违法解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、其他相关待遇

1. 孕期、产期、哺乳期工资待遇：

   • 女职工有权要求用人单位支付其在孕期、产期、哺乳期间的工资待遇，通常按照劳动合同解除或终止前的工资标准计算。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，确保女职工的社会保险权益不受影响。
   • 同时，用人单位还需支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 女职工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等相关证据，以备维权之需。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决补偿问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付相应的补偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：孕期女职工被辞退时，不仅有权获得按法律规定计算的经济补偿和赔偿金，还可要求用人单位支付孕期至哺乳期的工资待遇及补缴社会保险和福利待遇。在维权过程中，女职工应积极收集证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。