被辞退后能拿到的补偿金额，主要取决于辞退的原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 公司无需支付赔偿的情况

   • 如果公司辞退你是基于合法且合理的理由，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司无需支付任何赔偿金。

2. 公司需支付经济补偿的情况

   • 若公司因非过失性原因辞退你，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设你在公司工作了4年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金为 \(4 \times 8000 = 32000\) 元。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情况

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、在医疗期内辞退等，且你不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：即工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
   • 示例：假设你在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，若公司违法辞退你，则赔偿金为经济补偿（\(4 \times 8000 = 32000\) 元）的二倍，即64000元。

4. 未提前通知的代通知金

   • 若公司未提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

5. 其他可能涉及的赔偿

   • 除了上述经济补偿和赔偿金外，你还可能获得未休年假补偿、加班工资差额、社保公积金补缴等。

维权途径：

• 若与公司就赔偿问题产生争议，你可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
• 若调解仍无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 对仲裁裁决不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 被辞退后能拿到的补偿金额需结合辞退原因、工作年限、工资水平及合同约定等多个因素综合判断。
• 在面临此类问题时，建议你充分了解相关法律法规和自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。