乙肝携带者被企业辞退，员工有权依法维护自己的合法权益，企业仅以乙肝为由解除劳动合同，可能违反相关法律法规。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
平等就业权保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者患传染病（包括乙肝）等疾病而歧视或违法解除劳动合同。
- 《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》也明确规定，除特定禁止从事的工作外，用人单位不得因劳动者携带乙肝表面抗原而拒绝招用或辞退。
违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果用人单位违反规定，以乙肝为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、实际操作层面
确认辞退原因并收集证据
- 首先，你需要明确公司辞退的具体原因。如果确实因乙肝导致，那么公司的行为可能违法。
- 收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及入职时间、工资待遇等。
- 收集辞退证据，如辞退通知、解除劳动合同协议书，或与公司领导、人事的聊天记录、通话录音等，以证明公司辞退的事实及理由。
- 准备医疗证据，如医院的诊断证明、病历等，以证明自己患有乙肝的情况。
与公司协商
- 尝试与公司人力资源部门或领导进行友好协商，指出公司行为的违法性，并要求撤销辞退决定或给予合理经济补偿。
- 如果公司同意协商，你可以参考工作年限、工资水平等因素，要求支付经济补偿金。补偿标准通常按每满一年支付一个月工资的标准执行。
申请劳动仲裁或投诉
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。按时参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 作为另一种选择，你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审法院将审理并作出判决。
- 如果对一审判决不服，你还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将进行终审判决。
三、特殊情况处理
- 如果乙肝患者的病情确实影响到了工作的正常进行（如无法胜任工作），或者存在其他合法的辞退事由（如严重违反公司规章制度），用人单位可以依据相关法律法规进行辞退操作。但这种情况下，辞退的原因并非是因为员工患有乙肝本身，且用人单位需依法支付经济补偿。
四、建议与提醒
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要，避免采取过激行为。
- 积极配合医生的治疗和建议，保持良好的心态和身体状态。乙肝并不构成影响工作能力的合理理由，且现代医疗技术已能有效控制和治疗。
- 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，乙肝携带者被企业辞退时，应依法维权，通过了解法律规定、收集证据、与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等步骤来争取公正待遇。