乙肝患者入职被拒绝，可通过以下途径维权，但能否获得赔偿需视具体情况而定：
确认拒绝入职的合法性
根据《就业促进法》第三十条及《传染病防治法》第十六条，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用，除非该岗位属于法律明确禁止乙肝携带者从事的特殊职业（如食品加工、幼教等）。若您的岗位不涉及此类限制，用人单位的行为涉嫌就业歧视。
收集关键证据
维权需证明用人单位存在歧视行为，建议收集以下证据：
- 招聘广告或岗位说明中未明确限制乙肝携带者；
- 面试或录用环节中，用人单位明确以“乙肝”为由拒绝录用（如邮件、短信、录音等）；
- 其他应聘者未被拒绝的对比证据（如同时应聘者未携带乙肝病毒但被录用）。
维权途径
- 协商解决：可先与用人单位沟通，要求其说明拒绝录用的真实原因，并出示岗位限制乙肝携带者的法律依据。若用人单位无法提供合理依据，可要求其纠正行为并赔偿损失（如交通费、体检费等实际支出）。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其调查用人单位的违法行为。劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张用人单位承担侵权责任（如精神损害赔偿、误工费等）。
赔偿范围
能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体损失确定：
- 实际损失：如为入职体检产生的费用、因拒绝录用导致的交通费等，可要求用人单位赔偿；
- 预期利益损失：若因拒绝录用导致您失去其他工作机会，可主张赔偿预期工资损失（需证明因果关系）；
- 精神损害赔偿：若用人单位的行为给您造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可主张精神损害赔偿，但需提供医疗证明等证据。
温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生冲突。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。