您好，非常理解您因为乙肝携带被单位拒绝入职的困扰和不满。针对您的情况，我想从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

从法律层面来看：

根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位有特定的健康要求，且这种要求与工作内在要求有必然联系。在您所描述的情况中，如果单位所招聘的岗位并非乙肝患者所禁止从事的工作，那么单位在用工前强制进行乙肝检测，并以此为由拒绝录用您，就可能构成了就业歧视。

近期也有类似的案例，如重庆市第五中级人民法院就依法裁判了一起因乙肝病原携带者求职被拒引发的平等就业权纠纷案。法院认定，用人单位以与“工作内在要求”没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视，应承担侵害劳动者平等就业权的民事责任。

从实际操作层面来看：

1. 与单位沟通： 您可以首先尝试与单位进行沟通，了解他们拒绝录用的具体原因，并解释乙肝携带并不影响您从事该岗位的工作。同时，您可以提供相关的医学证明，说明您的身体状况并不会对工作造成影响。

2. 寻求法律援助： 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据法律规定，您有权要求单位赔礼道歉、支付精神损害抚慰金以及赔偿因拒绝录用而造成的经济损失。

3. 保留证据： 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括录用通知、体检报告、与单位的沟通记录等。这些证据将在您后续维权过程中起到关键作用。

4. 关注岗位健康要求： 同时，您也需要关注该岗位是否有特定的健康要求。如果岗位确实有与乙肝相关的健康要求，且这种要求与工作内在要求有必然联系，那么单位拒绝录用您可能是合理的。但如果没有这样的要求，单位的行为就可能构成就业歧视。

总结与建议：

乙肝携带并不应该成为您就业的障碍。如果单位以乙肝携带为由拒绝录用您，且该岗位没有与乙肝相关的特定健康要求，那么您有权维护自己的平等就业权。我建议您首先与单位进行沟通，了解具体原因并提供相关医学证明；如果沟通无果，您可以寻求法律援助并保留好所有相关证据；最后，根据具体情况考虑是否采取法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。