患乙肝拒绝入职劳动监察部门如何处理-黄海律师

患乙肝拒绝入职劳动监察部门如何处理-黄海律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

针对您提出的“患乙肝拒绝入职，劳动监察部门应如何处理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》都明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，除非应聘的岗位有明确的健康要求（如食品加工、医疗卫生等特定行业），否则用人单位不能仅因劳动者是乙肝病原携带者就拒绝录用。

在实际操作中，如果劳动者遇到因乙肝被拒绝入职的情况，可以采取以下步骤：

收集证据：保留好录用通知、体检报告、拒绝录用的通知等所有相关证据，这些证据将有助于后续维权。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并指出其行为可能违反了相关法律法规。如果用人单位能够认识到错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督，并可以依法进行调查和处理。
寻求法律援助：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为构成严重的就业歧视，劳动者还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

以您提供的案例为例，李丽（化名）在应聘过程中因乙肝被拒绝录用，她选择了通过法律途径维权。最终，法院认定用人单位的行为构成就业歧视，侵害了李丽的平等就业权，并判决用人单位承担相应的民事责任。这个案例充分说明了，劳动者在面对就业歧视时，有权并可以通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，劳动监察部门在处理此类问题时，应依法对用人单位的招聘行为进行监督，确保劳动者的平等就业权得到保障。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。

针对您因乙肝被拒绝入职的情况，您完全有权利进行申诉，因为根据相关法律法规，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位有特定的健康要求且乙肝携带者确实无法胜任。以下是一些具体的申诉步骤和建议，希望能对您有所帮助：一、了解相关法律法规首先，您需要了解《就业促进法》等相关法律法规，明确用人单位的行为是否构成就业歧视。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位有特定的健康要求，并且这种要求与工作内在要求有必然联系。二、收集证据录用通知：保留好您收到的录用通知，这是证明您已经通过面试并被初步录用的重要证据。体检报告：收集并保留好您的体检报告，特别是关于乙肝病毒血清学指标的检测结果。拒绝录用通知：如果用人单位以乙肝为由拒绝录用您，请务必要求他们出具书面的拒绝录用通知，并明确拒绝的原因。其他证据：如有可能，收集其他能够证明用人单位存在就业歧视行为的证据，如招聘广告、面试记录、与用人单位的沟通记录等。三、与用人单位沟通在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和不满。您可以指出用人单位的行为违反了相关法律法规，并要求他们重新考虑您的录用申请。如果用人单位态度强硬，拒绝沟通或改变决定，您可以考虑采取进一步的法律行动。四、向相关部门投诉或提起诉讼向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的就业歧视行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位改正其违法行为。提起民事诉讼：如果投诉未能解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵害您平等就业权的民事责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的行为构成就业歧视，并要求法院判决用人单位赔礼道歉、支付精神损害抚慰金、赔偿经济损失等。五、寻求法律援助如果您在申诉过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。六、保持冷静和理性在申诉过程中，请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。与用人单位和相关部门的沟通应该基于事实和法律，以理性和客观的态度来维护自己的权益。最后，我想强调的是，就业歧视是不被法律所容忍的行为。您有权在平等的条件下参与就业竞争，并享受与其他劳动者同等的待遇。希望您能够坚持自己的权益，通过合法的途径来解决问题。

针对您提出的“不执行入职乙肝检查怎么办”的问题，这实际上涉及到了乙肝病原携带者在就业过程中的平等就业权问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《就业服务与就业管理规定》以及相关法律法规，除法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用人单位在招用人员时，不得将乙肝病毒血清学指标强行作为体检标准。这是为了保护乙肝病原携带者的平等就业权，防止就业歧视。二、用人单位不执行规定的后果如果用人单位违反上述规定，在非禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位上，强行要求进行乙肝病毒血清学指标检查，并以此作为录用的条件，那么该用人单位将面临以下后果：行政处罚：由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。民事责任：如果用人单位的行为对乙肝病原携带者造成了损害，如拒绝录用、取消录用等，那么用人单位应当承担赔偿责任。三、乙肝病原携带者的权益保护作为乙肝病原携带者，您享有平等的就业权。如果用人单位在招聘过程中违反规定，对您进行乙肝病毒血清学指标检查，并以此为由拒绝录用或取消录用，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求其纠正违法行为。向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处。寻求法律援助：如果用人单位的行为给您造成了较大的损害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际案例参考以重庆市第五中级人民法院二审公开开庭并当庭判决的一起因乙肝病原携带者求职被拒引发的平等就业权纠纷案为例，法院依法认定用人单位在招聘活动中以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视，应承担侵害劳动者平等就业权的民事责任。这一案例充分说明了法律对乙肝病原携带者平等就业权的保护。五、建议与总结了解法律法规：作为求职者，您应该了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。勇敢维权：如果遇到用人单位违反规定的行为，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。寻求支持：在维权过程中，您可以寻求家人、朋友、法律援助机构等的支持，共同应对困难。综上所述，不执行入职乙肝检查是用人单位的违法行为，乙肝病原携带者有权维护自己的平等就业权。如果您遇到类似情况，请按照上述建议采取行动。

乙肝患者入职被拒绝，可通过以下途径维权，但能否获得赔偿需视具体情况而定：确认拒绝入职的合法性根据《就业促进法》第三十条及《传染病防治法》第十六条，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用，除非该岗位属于法律明确禁止乙肝携带者从事的特殊职业（如食品加工、幼教等）。若您的岗位不涉及此类限制，用人单位的行为涉嫌就业歧视。收集关键证据维权需证明用人单位存在歧视行为，建议收集以下证据：招聘广告或岗位说明中未明确限制乙肝携带者；面试或录用环节中，用人单位明确以“乙肝”为由拒绝录用（如邮件、短信、录音等）；其他应聘者未被拒绝的对比证据（如同时应聘者未携带乙肝病毒但被录用）。维权途径协商解决：可先与用人单位沟通，要求其说明拒绝录用的真实原因，并出示岗位限制乙肝携带者的法律依据。若用人单位无法提供合理依据，可要求其纠正行为并赔偿损失（如交通费、体检费等实际支出）。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其调查用人单位的违法行为。劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张用人单位承担侵权责任（如精神损害赔偿、误工费等）。赔偿范围能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体损失确定：实际损失：如为入职体检产生的费用、因拒绝录用导致的交通费等，可要求用人单位赔偿；预期利益损失：若因拒绝录用导致您失去其他工作机会，可主张赔偿预期工资损失（需证明因果关系）；精神损害赔偿：若用人单位的行为给您造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），可主张精神损害赔偿，但需提供医疗证明等证据。温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生冲突。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的问题“用人单位以乙肝拒绝录用怎么办”，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。这是根据劳动保障部和卫生部联合发出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》所明确规定的。因此，如果您在求职过程中遭遇此类歧视，您有权要求用人单位继续履行就业协议或录用承诺。如果您已经遭遇了用人单位因乙肝而拒绝录用的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对此事的不满和担忧。提醒用人单位关于乙肝携带者就业权利的相关法律法规，以及他们可能面临的法律责任。向行政主管部门举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动和社会保障部门、卫生行政部门等举报用人单位的违法行为。这些部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权方法。保留证据，备查备用：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、录用通知、体检报告等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。此外，从更长远的角度来看，推动社会对乙肝携带者的正确认知和接纳也是非常重要的。您可以积极参与相关的公益活动或宣传，帮助更多人了解乙肝的科学知识和乙肝携带者的就业权利，从而减少此类歧视的发生。总之，面对用人单位以乙肝为由拒绝录用的情况，您应该勇敢站出来维护自己的权益。通过沟通、举报、法律援助等方式，您可以争取到应有的平等就业机会和权益保障。

您好，关于您提出的“因为乙肝拒绝入职是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者平等就业权的重要法律问题。首先，我们需要明确的是，乙肝病原携带者并不等同于乙肝患者，且大多数乙肝病原携带者并不具有传染性，能够正常工作和生活。因此，用人单位在招聘过程中，仅因应聘者是乙肝病原携带者就拒绝录用，很可能构成就业歧视。从法律层面来看，我国有多部法律对劳动者的平等就业权进行了保护。例如，《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”这意味着，除非应聘的岗位属于法律、行政法规或国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作，否则用人单位不得以乙肝为由拒绝录用。再来看您提到的具体情境，如果应聘的岗位并非乙肝患者或病原携带者禁止从事的工作，而用人单位却以乙肝为由拒绝录用，那么这种行为很可能构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。在这种情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿经济损失和精神损害抚慰金等。以实际案例为例，有法院就曾审理过类似案件，认定用人单位在招聘活动中以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视，并判决用人单位赔礼道歉并赔偿精神损失。综上所述，如果用人单位仅因应聘者是乙肝病原携带者就拒绝录用，且该岗位并非乙肝患者或病原携带者禁止从事的工作，那么这种行为很可能构成违法，侵犯了劳动者的平等就业权。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，向人民法院提起诉讼。

您好，非常理解您因为乙肝携带被单位拒绝入职的困扰和不满。针对您的情况，我想从法律和实际操作两个层面为您详细解答。从法律层面来看：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位有特定的健康要求，且这种要求与工作内在要求有必然联系。在您所描述的情况中，如果单位所招聘的岗位并非乙肝患者所禁止从事的工作，那么单位在用工前强制进行乙肝检测，并以此为由拒绝录用您，就可能构成了就业歧视。近期也有类似的案例，如重庆市第五中级人民法院就依法裁判了一起因乙肝病原携带者求职被拒引发的平等就业权纠纷案。法院认定，用人单位以与“工作内在要求”没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视，应承担侵害劳动者平等就业权的民事责任。从实际操作层面来看：与单位沟通：您可以首先尝试与单位进行沟通，了解他们拒绝录用的具体原因，并解释乙肝携带并不影响您从事该岗位的工作。同时，您可以提供相关的医学证明，说明您的身体状况并不会对工作造成影响。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据法律规定，您有权要求单位赔礼道歉、支付精神损害抚慰金以及赔偿因拒绝录用而造成的经济损失。保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括录用通知、体检报告、与单位的沟通记录等。这些证据将在您后续维权过程中起到关键作用。关注岗位健康要求：同时，您也需要关注该岗位是否有特定的健康要求。如果岗位确实有与乙肝相关的健康要求，且这种要求与工作内在要求有必然联系，那么单位拒绝录用您可能是合理的。但如果没有这样的要求，单位的行为就可能构成就业歧视。总结与建议：乙肝携带并不应该成为您就业的障碍。如果单位以乙肝携带为由拒绝录用您，且该岗位没有与乙肝相关的特定健康要求，那么您有权维护自己的平等就业权。我建议您首先与单位进行沟通，了解具体原因并提供相关医学证明；如果沟通无果，您可以寻求法律援助并保留好所有相关证据；最后，根据具体情况考虑是否采取法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工厂拒绝乙肝员工入职，这一行为是否违法以及如何处理，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。一、是否违法根据《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位有特定的健康要求，且这种要求与工作内在要求有必然联系。在您提到的案例中，重庆某商务公司所招聘的“线上运营岗位”并非乙肝患者所禁止从事的工作，因此，公司在用工前强制乙肝检测并单方取消录用的行为，违反了行政法规的禁止性规定，构成了就业歧视。二、如何处理与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝录用的具体原因。如果工厂只是基于误解或偏见而拒绝录用，您可以通过沟通解释乙肝病原携带者的实际情况，以及相关法律法规的规定，争取改变工厂的决定。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括录用通知、体检报告、与工厂的沟通记录等，以证明您符合岗位要求，但因乙肝病原携带者的身份而被拒绝录用。寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您准备法律文件。提起诉讼：如果工厂仍然坚持拒绝录用，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交收集到的证据，证明工厂的行为构成了就业歧视。法院将根据事实和法律法规进行判决，如果认定工厂构成就业歧视，将判决工厂承担相应的民事责任，如赔礼道歉、支付精神损害抚慰金、赔偿经济损失等。三、建议与总结增强法律意识：作为劳动者，我们应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的权益。理性维权：在维权过程中，我们应该保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的有效方式。倡导公平就业：我们应该积极倡导公平就业的理念，推动社会形成尊重劳动者、平等对待所有求职者的良好氛围。总之，工厂拒绝乙肝员工入职是否违法，取决于该岗位是否有特定的健康要求以及这种要求与工作内在要求的联系。如果工厂的行为构成了就业歧视，您可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助和提起诉讼等途径来维护自己的权益。

因为乙肝被拒绝入职，主要侵犯了劳动者的平等就业权和隐私权。以下是对这两个权利的详细解释：平等就业权：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而受歧视。乙肝病毒携带者，只要其肝功能正常，不影响正常工作和生活，就不应成为就业歧视的理由。具体分析：用人单位在招聘过程中，如果仅因应聘者是乙肝病毒携带者就拒绝其入职，而未考虑其实际工作能力和健康状况，这明显违反了平等就业的原则，侵犯了劳动者的平等就业权。隐私权：法律背景：隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。在就业过程中，劳动者的健康状况属于个人隐私范畴。具体分析：如果用人单位在未经应聘者同意的情况下，擅自获取或公开其乙肝病毒感染状况，这侵犯了应聘者的隐私权。即使应聘者自愿提供了健康检查报告，用人单位也应仅限于了解其是否适合从事特定工作，而不应将其健康状况作为拒绝入职的唯一或主要理由。法律建议：如果您因乙肝被拒绝入职，首先可以尝试与用人单位沟通，了解其拒绝的具体原因，并指出其可能存在的违法行为。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在就业歧视行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。总之，因为乙肝被拒绝入职是违法的，侵犯了劳动者的平等就业权和隐私权。如果您遇到此类情况，请勇敢站出来维护自己的权益，并随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“乙肝小三阳体检入职被拒，法院会如何判决”的问题，这确实是一个涉及就业歧视和平等就业权的法律问题。以下是我根据相关法律案例和法规，为您提供的详细解答：一、法律背景在我国，就业促进法、传染病防治法等法律明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者。同时，《就业服务与就业管理规定》等行政规章也明确要求，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准。二、案例分析上海市松江区人民法院案例：汪先生通过多轮面试后收到录用通知，但在入职体检中被查出乙肝表面抗原阳性（俗称“小三阳”）。公司以此为由取消录用，汪先生认为构成就业歧视，遂起诉至法院。法院经审理认为，公司强制要求乙肝检测并单方取消录用的行为违反相关行政法规的禁止性规定，侵害了汪先生的平等就业权，应承担相应的侵权责任。最终，公司当庭向汪先生赔礼道歉，并赔偿经济损失及精神损害抚慰金。重庆市第五中级人民法院案例：李丽应聘重庆某商务公司“线上运营岗位”，面试通过后收到录用通知。入职体检中查出乙肝病原携带，公司进一步要求检测后，以项目运营不佳、岗位取消为由拒绝录用，但仍在招聘平台继续发布该岗位信息。李丽认为构成就业歧视，起诉至法院。一审和二审法院均认为，公司所招聘的岗位并非乙肝患者所禁止从事的工作，其强制乙肝检测并单方取消录用的行为构成就业歧视，侵害了李丽的平等就业权。法院判决公司在造成的影响范围内赔礼道歉，并承担赔偿精神损害抚慰金的责任。三、法院判决原则从上述案例可以看出，法院在判决此类案件时，主要遵循以下原则：平等就业权保护：法院会认定用人单位以与“工作内在要求”没有必然联系的个人健康因素对劳动者进行区别对待，构成就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权。举证责任分配：在就业歧视案件中，法院会充分考虑当事人的举证能力，对举证责任进行合理分配。劳动者只需初步举证证明符合岗位要求却在入职体检时被查出乙肝病原携带者后被拒绝录用，此时举证责任转移至用人单位。用人单位未能就其在入职体检中设置乙肝病毒检测项目以及拒绝录用劳动者后仍继续发布同一岗位招聘信息作出合理说明的，应承担举证不力的后果。法律责任承担：用人单位构成就业歧视的，应承担侵害劳动者平等就业权的民事责任，包括赔礼道歉、赔偿经济损失及精神损害抚慰金等。四、建议如果您在入职体检中被查出乙肝小三阳并被拒绝录用，您可以：向行政主管部门举报：用人单位存在将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的违法行为的，您可以向相关部门举报，要求其进行行政处罚。起诉至法院：您可以以公司的违法行为侵害其平等就业权为由起诉至法院，要求公司赔礼道歉、赔偿经济损失及精神损害抚慰金等。寻求法律援助：在起诉过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总之，乙肝小三阳体检入职被拒构成就业歧视的，法院会依法判决用人单位承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您因未做乙肝检测而被公司拒绝录用的情况，这确实是一个涉及就业平等权的问题，需要从法律角度进行细致分析。首先，我们要明确的是，平等就业权是公民依法享有的一项基本权利，它受到《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国就业促进法》等法律的保护。这意味着，用人单位在招聘过程中，不得以与工作能力无关的因素，如健康状况（特殊岗位除外）、性别、年龄、地域等，对劳动者实施差别对待，否则就可能构成就业歧视。从您描述的情况来看，公司因为您未做乙肝检测（或检测结果不符合其要求）而拒绝录用，这很可能涉及到了就业歧视中的健康歧视。特别是当您应聘的岗位并不直接涉及药品生产或其他需要特殊健康条件的岗位时，公司的这种做法就更加值得商榷。法律对此有明确规定：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。如果公司未能证明您所应聘的岗位与乙肝检测有直接关联，或者未能提供充分证据说明拒绝录用的合理性，那么其做法就可能构成对您平等就业权的侵害。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并表达您对平等就业权的看法。有时候，公司可能并不了解相关法律规定，或者存在误解。收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如招聘广告、面试通知、体检报告、拒绝录用通知等，以证明公司的行为可能构成就业歧视。寻求法律帮助：如果公司坚持其做法，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。了解类似案例：您还可以参考一些类似的司法案例，如您提供的参考信息中的案例，这些案例往往能为您提供有益的借鉴和启示。总之，面对因未做乙肝检测而被公司拒绝录用的情况，您应该积极维护自己的平等就业权，通过合法途径寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。