如果因乙肝而被企业拒绝录用，您完全有权依法维护自己的合法权益，因为企业的此类行为可能构成就业歧视，违反了《就业促进法》等相关法律规定。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿相关说明：
一、明确企业行为的违法性
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病毒携带者并不属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的特定行业对象，因此企业仅因乙肝而拒绝录用，是违法的。
二、与企业协商沟通
主动沟通：您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，指出其拒绝录用的行为违法，并表达您的诉求，要求企业重新考虑录用决定。
科学解释与提醒法律风险：在沟通过程中，您可以解释乙肝的传播途径及日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒的科学知识，同时提醒企业拒绝录用可能涉及的法律风险，如赔偿、行政处罚等。
准备材料：为了增加自己诉求的说服力，您可以准备好相关的法律条文和政策文件，以及乙肝病毒不影响工作能力的医学证明。
三、关于赔偿的说明
如果企业坚持拒绝录用，并且其行为被认定为就业歧视，您有权要求企业进行赔偿。赔偿的具体金额和方式可能因地区、案件具体情况以及法律程序的不同而有所差异。一般来说，赔偿可能包括：
经济损失赔偿：包括您因企业拒绝录用而产生的直接经济损失，如交通费、住宿费、体检费等，以及因错过其他就业机会而产生的间接经济损失。
精神损害赔偿：如果企业的行为给您造成了精神上的痛苦和困扰，您还可以要求企业进行精神损害赔偿。
四、保留证据与投诉举报
保留证据：在与企业沟通过程中，务必保留好所有相关的书面和电子证据，如邮件往来、通话录音、体检报告、拒绝录用的通知等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供详细信息和证据材料。劳动监察部门将对企业进行调查处理，并可能对企业进行行政处罚。
向卫生行政部门举报：同时，您也可以向卫生行政部门举报企业在招聘过程中存在的乙肝歧视问题。卫生行政部门会依法对企业进行调查和处理。
五、寻求法律援助与提起诉讼
寻求法律援助：如果企业坚持拒绝录用，并且您认为自己的权益受到了严重侵犯，应寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况提供法律建议，并制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：在向相关部门投诉后仍未得到满意解决的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作，并提供有力证据以证明企业存在歧视行为，请求法院维护您的合法权益。
总之，面对因乙肝而被企业拒绝录用的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和法律规定。通过与企业协商、保留证据、投诉举报以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿。