结论前置：公司仅因你患有乙肝而拒绝录用，这是违反相关法律法规的行为，你有权依法维护自己的平等就业权利。
一、明确公司行为的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，当然也不应因疾病（如乙肝）而受到歧视。
- 同一法律第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。乙肝病毒携带者并不属于此类特定行业限制对象。
乙肝的实际情况：
- 乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒。因此，乙肝病毒携带者完全能够胜任大多数工作，不会对同事的健康造成威胁。
二、具体维权步骤
与公司进行友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。指出其拒绝录用的行为违法，并表达你的诉求，要求公司重新考虑录用决定。
- 在沟通过程中，可以解释乙肝的传播途径及日常工作、生活接触不会传播乙肝病毒的科学知识，同时提醒公司拒绝录用可能涉及的法律风险。
- 准备好相关的法律条文和政策文件，以及乙肝病毒不影响工作能力的医学证明，增加自己诉求的说服力。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，务必保留好所有相关的书面和电子证据，如邮件往来、通话录音、体检报告、拒绝录用的通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事情经过、相关证据和法律依据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍然拒绝录用，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系（或录用意向）的证据等材料。
- 劳动仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司可能需要承担法律责任，如支付经济赔偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作，并提供有力证据以证明公司存在歧视行为，请求法院维护你的合法权益。
三、保持冷静与理性
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极寻求来自家人、朋友或我的支持和帮助，以更好地应对可能的挑战和困难。记住，你有权依法维护自己的平等就业权利，不要因为公司的违法行为而放弃自己的合法权益。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。