隐瞒乙肝入职本身并不直接构成犯法，但可能违反相关法律法规和职业道德规范，且可能带来一系列不良后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
就业歧视与平等权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，从法律上讲，乙肝病毒携带者享有与其他人同等的就业权利，用人单位不得因其携带乙肝病毒而拒绝录用。
隐私保护与知情权：
- 乙肝病毒携带者有权保护个人隐私，但这一权利需与用人单位的知情权和公共卫生安全相平衡。在一般情况下，劳动者无需主动告知用人单位自己的乙肝病情，除非该病情可能影响到工作安全或公共卫生。
- 在特定行业（如食品、医疗等），用人单位可能有权要求员工提供健康证明，以确保公共安全。此时，劳动者应如实提供相关信息。
违法行为的界定：
- 单纯隐瞒乙肝病情并不构成犯罪。然而，如果因隐瞒病情导致他人感染乙肝或其他严重后果，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果因隐瞒病情而在工作中造成他人感染，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若因隐瞒病情被用人单位辞退，劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍经济补偿金。因为用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
实际影响与建议
对求职的影响：
- 隐瞒乙肝可能导致入职后信任危机。一旦被发现隐瞒病情，可能会影响职业发展，甚至导致被辞退。
- 部分行业存在强制体检要求，隐瞒行为可能被识破。因此，在求职前应了解该行业的体检要求，并做好相应准备。
建议措施：
- 主动沟通：在适当情况下，可以向用人单位说明情况，争取理解与支持。这有助于建立信任关系，避免后续纠纷。
- 法律咨询：在求职前或入职后，可以了解具体行业的法律法规，明确自身权益与义务。这有助于更好地保护自己的合法权益。
- 健康管理：定期监测肝功能，确保身体状况符合工作要求。这有助于维护自身健康，同时避免因病情恶化而影响工作。
总结来说，隐瞒乙肝入职并不直接犯法，但可能违反相关法律法规和职业道德规范，并可能带来一系列不良后果。因此，建议劳动者在求职时如实告知自己的健康状况（在必要时），或至少了解并遵守相关行业的法律法规和体检要求。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。