公司违规招聘有乙肝的人并不直接构成违法，但若公司在招聘过程中存在乙肝歧视行为，则违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、乙肝携带者的就业权利
根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规，乙肝携带者享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位在招聘过程中，不得以劳动者是乙肝携带者为由拒绝录用，也不得在劳动合同履行过程中以此为由解除劳动合同。这是为了保障乙肝携带者的就业权益，防止就业歧视。
二、公司违规招聘与乙肝歧视的区别
违规招聘：通常指的是公司在招聘过程中违反了招聘程序、招聘条件设置不合理或存在其他违规行为。这些行为可能并不直接针对乙肝携带者，而是对所有应聘者或特定群体（如性别、年龄等）存在不公平对待。
乙肝歧视：则是指公司在招聘、录用、晋升等过程中，因劳动者是乙肝携带者而对其采取不公平对待的行为。这种行为直接违反了相关法律法规中关于平等就业和禁止就业歧视的规定。
三、公司乙肝歧视行为的法律后果
如果公司在招聘过程中存在乙肝歧视行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。具体法律后果可能包括：
责令改正：劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令公司停止乙肝歧视行为，并采取措施纠正已经造成的不公平后果。
赔偿损失：如果劳动者的权益因公司的乙肝歧视行为受到损害，公司可能需要承担赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。
行政处罚：对于情节严重的乙肝歧视行为，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
四、建议与措施
加强法律法规宣传：公司应加强对相关法律法规的学习和宣传，确保在招聘过程中遵守平等就业和禁止就业歧视的规定。
完善招聘流程：公司应建立科学、合理的招聘流程，确保招聘条件的设置合法、合规，并避免在招聘过程中出现任何形式的歧视行为。
建立投诉机制：公司应建立内部投诉机制，鼓励员工对招聘过程中的不公平行为进行投诉，并及时进行调查和处理。
寻求法律帮助：如果劳动者认为公司在招聘过程中存在乙肝歧视行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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