您好，关于企业招工乙肝病毒携带者是否合法的问题，这主要取决于具体的岗位需求以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，在大多数非特殊岗位上，企业招工乙肝病毒携带者是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这包括不得因劳动者的健康状况（如乙肝病毒携带状态）而拒绝录用或提高录用标准，除非该岗位属于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位。

对于那些确实存在健康风险，且国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位（如食品加工、幼教等特定行业），企业则有权在招工时进行相应的健康检查，并据此作出录用决定。但即便如此，企业也应当确保这一做法符合相关法律法规的规定，避免过度歧视或侵犯劳动者的合法权益。

如果企业在非特殊岗位上以乙肝病毒携带为由拒绝录用劳动者，或者将乙肝病毒血清学指标强行作为体检标准，那么这种行为就构成了就业歧视，是违法的。劳动者有权向当地劳动保障行政部门进行举报投诉，要求企业改正错误并承担相应的法律责任。

总的来说，企业在招工时应当遵循平等、公平、公正的原则，不得因劳动者的健康状况而实施就业歧视。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的就业权利。如果您在求职过程中遇到类似问题，可以拨打维权热线12333进行咨询和投诉。