您好，关于用工单位检查乙肝是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规和政策规定，用工单位在一般情况下是不允许将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的。具体来说，除了法律、法规和国务院卫生行政部门明确规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用工单位在招用人员时，不得强行要求求职者进行乙肝项目检测。

这一规定主要是为了保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，防止他们在就业过程中受到歧视。如果用工单位违反了这一规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，那么根据《就业服务与就业管理规定》第六十八条，劳动保障行政部门有权责令其改正，并可处以一千元以下的罚款。如果这一行为对当事人造成了损害，用工单位还需要承担赔偿责任。

此外，为了切实贯彻这一规定，人力资源社会保障部、教育部、卫生部等部门还联合发布了相关通知，要求各地人力资源社会保障行政部门加强对用人单位和医疗卫生机构的监督检查，严厉查处违法违规行为。同时，也鼓励求职者积极维护自己的权益，如果发现用工单位存在违规行为，可以向相关部门投诉举报。

因此，用工单位在一般情况下检查乙肝是不合法的，除非该岗位属于法律、法规和国务院卫生行政部门明确规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位。如果您在求职过程中遇到了用工单位违规要求进行乙肝项目检测的情况，建议您及时向当地劳动保障行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。