在单位上班有人歧视乙肝患者，这种行为确实是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 我国法律明确保障公民的平等就业权利，禁止基于健康状况（包括乙肝病毒携带状态）的就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”这一条款同样适用于在职员工，即单位不得因员工是乙肝病毒携带者而对其进行歧视或解雇。
   • 此外，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以不合理的条件限制或排斥劳动者就业。

2. 歧视行为的具体表现：

   • 歧视乙肝患者的行为可能包括但不限于：拒绝录用、解雇、降职、调岗、降低薪资、限制晋升机会、提供不公平的工作条件等。
   • 任何基于乙肝病毒携带状态的差别对待，如果没有合理的职业健康或安全理由，都可能构成违法歧视。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果乙肝患者在职场上遭受歧视，他们有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明单位存在歧视行为，如书面通知、录音、录像、证人证言等。

4. 特殊情况与合理限制：

   • 需要注意的是，如果特定工作对健康状况有合理要求，且乙肝病毒携带状态确实会影响工作安全或效率，那么单位可能在一定程度上对乙肝病毒携带者进行合理限制。但这种情况必须基于科学依据和合理评估，且不能构成普遍性的歧视。

建议：

• 如果你或你身边的人在职场上遭受乙肝歧视，建议首先收集相关证据，如书面通知、录音、录像等，以证明单位存在歧视行为。
• 然后，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，也可以积极向单位宣传乙肝知识，消除误解和偏见，促进职场和谐与平等。

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