结论前置：公司因你患有乙肝而进行歧视，这是违反相关法律法规的行为。你有权维护自己的平等就业权利，并可通过一系列法律途径来争取合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和法律依据：

一、明确法律依据，坚定维权信心

1. 《中华人民共和国就业促进法》：该法明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事特定易使传染病扩散的工作。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法也保障了劳动者平等就业的权利，禁止基于疾病等因素的就业歧视。

3. 《病毒性肝炎防治方案》：此方案指出，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。这意味着，在大多数工作岗位上，乙肝病毒携带者并不应受到就业歧视。

二、具体维权步骤，逐步推进

1. 与公司进行友好沟通：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释乙肝的传染途径、防控措施以及相关法律法规的规定。
   • 提供近期的体检报告和医学证明，证明自己能够胜任工作且不会对同事的健康造成威胁。
   • 表达对平等就业的期望，要求公司按照法律规定处理入职或工作事宜。

2. 保留证据，以备不时之需：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、录音、体检报告、面试通知、录用意向书等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用，是证明公司歧视行为的关键。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正且沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括事情经过、相关证据和法律依据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为，并可能对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍然坚持歧视行为，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系（或录用意向）的证据等材料。
   • 劳动仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司可能需要承担法律责任，如支付经济赔偿、恢复劳动关系等。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

三、保持冷静与理性，积极寻求支持

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极寻求来自家人、朋友或专业人士（如我这样的律师）的支持和帮助，以更好地应对可能的挑战和困难。记住，你有权享受平等的就业机会，不应因为携带乙肝病毒而受到任何形式的歧视。

最后建议：如果你在公司因为乙肝而受到歧视，不要害怕和退缩。勇敢地站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。