在单位上班有人歧视乙肝患者是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律明确禁止就业歧视：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条的规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这一条款直接禁止了基于乙肝病毒携带者身份的就业歧视，确保了乙肝患者能够公平地进入劳动力市场，获得工作机会。
   • 此外，该法律还强调了对乙肝病毒携带者隐私权的保护，确保他们的合法权益不受侵害。这意味着，在单位内部，同事或领导不得因乙肝患者的身份而对其进行歧视或排斥。

2. 乙肝患者的平等就业权：

   • 平等就业权是劳动者在求职及就业全过程中应享有的基本权利，它要求劳动者不应因其种族、性别、宗教信仰或健康状况等个人特征而受到不合理差别对待。
   • 乙肝患者作为劳动者的一部分，同样享有平等就业的权利。单位内部有人歧视乙肝患者，不仅违反了法律规定，也侵犯了乙肝患者的平等就业权。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位内部有人歧视乙肝患者，乙肝患者可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位采取措施制止歧视行为。
   • 如果单位未能及时采取措施或歧视行为持续存在，乙肝患者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果歧视行为导致乙肝患者遭受了严重的精神损害或经济损失，乙肝患者还可以考虑提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的赔偿责任。

4. 实际建议：

   • 作为乙肝患者，在面对歧视时，应保持冷静和理智，不要采取过激行为。
   • 及时收集和保存相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
   • 积极寻求单位、劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。

综上所述，单位内部有人歧视乙肝患者是违法的行为，不仅违反了法律规定，也侵犯了乙肝患者的平等就业权。乙肝患者在面对歧视时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。