在单位上班发现有乙肝，一般不算工伤。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”。乙肝是一种由乙型肝炎病毒引起的传染病，它并不直接由工作原因导致，也不属于通常意义上的职业病范畴。

职业病的定义与范围

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。乙肝并不在这个列表之中，它不是由于工作环境中存在的特定有害因素直接导致的疾病。

特殊情况下的考虑

虽然乙肝一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明乙肝的感染与工作环境有直接关系，比如工作环境存在明显的乙肝病毒传播风险，且这种风险是超出正常生活范围的，那么理论上有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际操作中非常罕见，且需要严格的证据支持。

法律建议

1. 了解自身权益：如果你认为自己的乙肝感染与工作环境有关，建议首先了解相关的法律法规和工伤认定标准，以便更好地维护自己的权益。
2. 收集证据：如果你打算申请工伤认定，需要收集充分的证据来证明乙肝的感染与工作环境有直接关系。这可能包括工作环境检测报告、医疗证明、同事证言等。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果未经充分证据支持而盲目申请工伤认定，可能会面临认定失败的风险。这不仅会浪费你的时间和精力，还可能对你的工作关系产生负面影响。因此，在决定申请工伤认定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

总之，在单位上班发现有乙肝，一般不算工伤。但如果你认为自己的情况特殊，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。