工作中患上乙类传染病是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情况
医护及相关工作人员因工作原因感染
- 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于医护及相关工作人员，在救治患者或执行工作任务过程中感染乙类传染病，属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
- 举例：医院医护人员在治疗乙类传染病患者时，尽管采取了防护措施，但仍不幸被感染，此情况应认定为工伤。
患职业病
- 依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，也应当认定为工伤。如果乙类传染病属于因长期接触有毒、有害因素而引起的职业性传染病，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，那么劳动者因工作原因感染该疾病，可认定为工伤。
- 举例：若从事特定行业（如某些生物实验室工作）的劳动者，因长期暴露于含有乙类传染病病原体的环境中而感染，且该疾病被认定为职业病，那么这种情况应认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动中因工感染
- 特殊情况：一般劳动者在参与维护国家利益、公共利益的活动中，如参与疫情防控、救灾等，因工感染上乙类传染病，也能认定为工伤。
不算工伤的情况
一般工作场合下感染普通乙类传染病
- 依据：如果职工在非特定工作环境（如普通办公室）中偶然感染乙类传染病，且该疾病不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。
- 举例：办公室职员在日常工作中感染了流感（若流感被归类为乙类传染病，在此情境下作为非职业病处理）等常见传染病，由于并非因工作原因或职业活动导致，因此不能认定为工伤。
自身原因导致感染
- 依据：若职工感染乙类传染病是由于个人卫生习惯不良、免疫力低下等个人原因，与工作无关，则不能认定为工伤。
- 举例：职工因私下参与不正规活动而感染乙肝等乙类传染病，与工作无直接关联，故不能认定为工伤。
工伤认定标准与程序
工伤认定标准：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 患职业病。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定程序：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关疾病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。相关单位、组织和个人应配合提供情况和证明材料。
- 决定作出：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
总结与建议：工作中患上乙类传染病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答。同时，劳动者应了解自身的权益和义务，及时报告并采取必要的措施来保护自己的合法权益。