上班期间被传染甲流，一般不算工伤事故。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工必须在规定的工作时间和工作场所内受到伤害。
2. 因工作原因：伤害必须是由于工作原因直接导致的。
3. 事故伤害或职业病：包括因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病。

二、甲流感染与工伤认定的关系

1. 甲流不属于职业病：

   • 职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。甲流作为一种常见的传染病，并不属于职业病的范畴。

2. 甲流感染一般与工作无直接关联：

   • 在普通工作环境下，甲流的传播通常是由于同事之间的日常接触，而非工作原因直接导致的。因此，这种感染一般不被视为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管在一般情况下，上班期间被传染甲流不算工伤，但在某些特殊情况下，如医护及相关工作人员在履行工作职责过程中因感染甲流或因此死亡的，根据相关规定可能应认定为工伤。这是因为这些人员在执行工作任务时，面临着更高的感染风险，且其感染与工作有直接关联性。

四、建议与措施

1. 加强个人防护：

   • 员工应增强个人防护意识，采取必要的预防措施，如佩戴口罩、勤洗手等，以降低感染风险。

2. 及时报告与就医：

   • 如果员工在上班期间出现甲流症状，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。

3. 了解工伤认定流程：

   • 员工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时及时申请工伤认定。

4. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：上班期间被传染甲流，在一般情况下不算工伤事故。但如果是在特定工作环境下（如医护及相关工作人员）因工作原因感染，则可能被认定为工伤。员工应增强个人防护意识，及时报告与就医，并了解工伤认定流程。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。