上班期间得了甲沟炎，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。甲沟炎是一种常见的指甲周围组织的炎症，通常是由于指甲修剪不当、细菌感染、外伤等因素引起，并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于法定的职业病范畴。因此，在一般情况下，上班期间得甲沟炎不符合工伤认定的标准，不能被认定为工伤。

特殊情况：可能被认定为工伤

虽然甲沟炎一般不属于工伤，但如果能证明甲沟炎的发生与工作有直接的因果关系，且这种关系符合工伤认定的条件，那么也有可能被认定为工伤。例如：

• 工作特殊环境或要求导致：如果员工的工作环境非常恶劣，如长期浸泡在水中、接触腐蚀性物质等，且这些环境因素是导致甲沟炎发生的直接原因，同时这种工作环境是工作所必需的，那么在这种情况下，甲沟炎有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据来证明甲沟炎与工作环境之间的直接因果关系。
• 工作过程中发生意外导致：如果在工作过程中，员工因为执行工作任务而发生了意外，如被重物砸伤脚趾导致甲沟炎，这种情况下，甲沟炎可以视为工作过程中受到的事故伤害的一部分，有可能被认定为工伤。

工伤认定的流程和注意事项

如果员工认为自己上班期间得的甲沟炎属于工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 及时报告：员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：如果你认为自己上班期间得的甲沟炎可能属于工伤，建议及时收集相关证据，如工作环境的照片、医疗诊断证明、与工作相关的意外事件记录等，并尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。